(ब्यूरो कार्यालय)
बंग्लुरू (साई)। अमेरिकी टेक कंपनी Oracle में कर्मचारियों के लिए 14 सितंबर 2026 की सुबह सामान्य नहीं रही। कुछ कर्मचारियों को सुबह करीब 6 बजे एक ऐसा ईमेल मिला, जिसने कुछ ही शब्दों में उनकी नौकरी खत्म होने की जानकारी दे दी। ईमेल में बताया गया कि संबंधित कर्मचारी का पद समाप्त किया जा रहा है और उसी दिन उसका आखिरी working day है।
रिपोर्टों के मुताबिक, नई छंटनी अमेरिका में शुरू हुई है और Oracle ने इस दौर में कितने कर्मचारियों को प्रभावित किया है, इसकी आधिकारिक संख्या सार्वजनिक नहीं की है। कंपनी ने इस कार्रवाई को व्यापक “organizational change” का हिस्सा बताया है।
इस घटनाक्रम की खास बात केवल नौकरी जाना नहीं है, बल्कि वह तरीका भी है जिसके जरिए कर्मचारियों को इसकी जानकारी दी गई। रिपोर्टों के अनुसार कुछ कर्मचारियों के कंपनी सिस्टम, ईमेल, वॉइसमेल और फाइलों तक पहुंच भी तेजी से बंद कर दी गई। इसके बाद उन्हें व्यक्तिगत ईमेल उपलब्ध कराने को कहा गया, ताकि severance और अन्य separation documents भेजे जा सकें।
6 बजे के ईमेल में क्या कहा गया?
रिपोर्टों में सामने आए termination communication के अनुसार कर्मचारियों को बताया गया कि उनकी position को व्यापक organizational change के तहत समाप्त किया जा रहा है। ईमेल में किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत performance या किसी विशेष गलती को नौकरी समाप्त किए जाने का कारण नहीं बताया गया।
यानी यह कार्रवाई व्यक्तिगत performance review के बजाय संगठनात्मक पुनर्गठन से जुड़ी बताई गई।
इस तरह के मामलों में कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा झटका यह होता है कि उन्हें निर्णय पर प्रतिक्रिया देने या वैकल्पिक व्यवस्था करने के लिए बहुत कम समय मिलता है। रिपोर्टों के अनुसार प्रभावित कर्मचारियों को उसी दिन अंतिम कार्यदिवस बताया गया।
कुछ रिपोर्टों में अमेरिका में प्रभावित कर्मचारियों के लिए चार सप्ताह की बेस सैलरी तथा सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह के वेतन वाली severance व्यवस्था का उल्लेख किया गया है, जिसकी एक पूर्व निर्धारित अधिकतम सीमा भी बताई गई है।
Oracle में फिर क्यों हो रही है छंटनी?
Oracle की नई job cuts को समझने के लिए कंपनी की मौजूदा business strategy को देखना जरूरी है।
Oracle इस समय Artificial Intelligence और Cloud Infrastructure में बहुत तेजी से निवेश कर रही है। AI मॉडल के training और inference के लिए बड़े data centers, GPUs, networking और computing capacity की जरूरत है। Oracle इसी बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए अपने infrastructure का तेजी से विस्तार कर रही है।
कंपनी के 10 सितंबर 2026 को जारी तिमाही परिणामों के अनुसार, fiscal 2027 की पहली तिमाही में Oracle ने 28.5 अरब डॉलर का capital expenditure किया। एक साल पहले इसी अवधि में यह आंकड़ा करीब 8.5 अरब डॉलर था। यानी एक वर्ष में तिमाही पूंजीगत खर्च तीन गुना से भी अधिक हो गया।
Oracle ने fiscal 2027 के लिए करीब 90 से 95 अरब डॉलर के कुल capital expenditure का अनुमान भी बरकरार रखा है। यह खर्च मुख्य रूप से data center और AI infrastructure विस्तार की दिशा में जा रहा है।
AI Cloud की मांग भी तेजी से बढ़ रही है
यह कहानी सिर्फ खर्च बढ़ने की नहीं है। Oracle को AI cloud services की मांग भी काफी मजबूत मिल रही है।
कंपनी के अनुसार fiscal 2027 की पहली तिमाही में उसने 30 अरब डॉलर से अधिक के अतिरिक्त AI cloud contracts हासिल किए। इसी दौरान उसका कुल Remaining Performance Obligations यानी भविष्य में मिलने वाले contracted revenue का आंकड़ा बढ़कर 664 अरब डॉलर हो गया।
Cloud Infrastructure revenue में भी सालाना आधार पर 121 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई और कुल cloud revenue 62 प्रतिशत बढ़कर 11.6 अरब डॉलर पहुंचा।
इससे तस्वीर का दूसरा पहलू सामने आता है—Oracle का AI business तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन उसे इस growth के लिए भारी मात्रा में infrastructure तैयार करना पड़ रहा है।
अरबों डॉलर खर्च और Cash Flow का दबाव
AI infrastructure की सबसे बड़ी चुनौती उसकी शुरुआती लागत है। Data centers बनाने, GPUs लगाने और computing capacity तैयार करने में बहुत बड़ी पूंजी की जरूरत होती है।
Oracle ने fiscal 2027 की पहली तिमाही में करीब 5.4 अरब डॉलर का negative free cash flow दर्ज किया। कंपनी का operating cash flow मजबूत रहा और करीब 23.1 अरब डॉलर रहा, लेकिन 28.5 अरब डॉलर के capital expenditure के कारण free cash flow नकारात्मक रहा।
यही वजह है कि Oracle के सामने एक कठिन संतुलन है—
- AI और cloud में तेजी से निवेश करना।
- Data center capacity बढ़ाना।
- AI contracts की बढ़ती मांग पूरी करना।
- साथ ही कर्मचारियों और अन्य operating costs को नियंत्रित रखना।
नई छंटनी को इसी व्यापक cost restructuring के संदर्भ में देखा जा रहा है।
Oracle पहले ही 21 हजार कर्मचारियों को कर चुकी है कम
नई छंटनी कोई अलग घटना नहीं है। Oracle ने fiscal 2026 के दौरान अपने workforce में लगभग 21,000 कर्मचारियों की कमी की थी। यह कुल workforce का करीब 13 प्रतिशत था।
Oracle की 2026 की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 31 मई 2026 तक कंपनी में लगभग 1.41 लाख full-time employees थे, जिनमें करीब 49 हजार अमेरिका में और 92 हजार अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कार्यरत थे।
कंपनी ने fiscal 2026 में restructuring से संबंधित करीब 1.8 अरब डॉलर के खर्च दर्ज किए। आधिकारिक filing में 2026 Restructuring Plan के तहत अनुमानित restructuring costs को उस समय 2.1 अरब डॉलर तक बताया गया था। इस restructuring में कुछ functions में AI technologies के adoption और integration के साथ operational efficiencies हासिल करने की योजना भी शामिल थी।
बाद की रिपोर्टों में Oracle के restructuring programme की अनुमानित लागत करीब 2.8 अरब डॉलर तक पहुंचने और अतिरिक्त कार्रवाई के लिए लगभग 700 मिलियन डॉलर की लागत बढ़ने की जानकारी सामने आई है।
इससे साफ है कि नई छंटनी को केवल एक छोटी या अचानक की गई cost-cutting exercise के रूप में देखना पूरी तस्वीर नहीं होगी।
क्या AI सीधे इंसानों की नौकरी ले रहा है?
Oracle के मामले में AI और layoffs को एक साथ देखा जा रहा है, लेकिन यह कहना सही नहीं होगा कि कंपनी में हर नौकरी केवल AI की वजह से खत्म हुई है।
किसी बड़े संगठन में workforce reduction के कई कारण हो सकते हैं। इनमें लागत कम करना, विभागों का विलय, management layers को कम करना, business priorities बदलना, automation और नई technology के कारण काम के तरीके में बदलाव शामिल हैं।
AI इस बदलाव का एक महत्वपूर्ण हिस्सा जरूर बन गया है।
आज कंपनियां यह देख रही हैं कि जिन कामों में पहले कई घंटे लगते थे, उनमें से कितना काम AI tools के जरिए तेजी से किया जा सकता है। इसका असर coding, customer support, data processing, documentation, administration और अन्य white-collar functions पर पड़ सकता है।
लेकिन इसका दूसरा पहलू भी है। AI से productivity बढ़ने के बाद कंपनियां कभी-कभी उसी workforce के साथ ज्यादा काम करने की कोशिश करती हैं। इससे नए लोगों की hiring कम हो सकती है, teams छोटी हो सकती हैं और कुछ पुराने roles खत्म हो सकते हैं।
टेक इंडस्ट्री में Oracle अकेली नहीं
Oracle में layoffs का घटनाक्रम ऐसे समय आया है जब पूरी technology industry में workforce restructuring जारी है।
10 सितंबर 2026 तक Layoffs.fyi के आंकड़ों के अनुसार, दुनिया भर में 299 technology companies के करीब 1,28,536 employees नौकरी गंवा चुके थे। यह संख्या पूरे 2025 में दर्ज करीब 1,22,606 layoffs से भी ज्यादा है। सितंबर के शुरुआती 10 दिनों में ही 6,000 से अधिक technology jobs कटने की खबरें सामने आईं।
इससे संकेत मिलता है कि technology sector में layoffs अब केवल कमजोर startups तक सीमित नहीं हैं। बड़ी और लाभदायक कंपनियां भी अपने workforce structure को दोबारा डिजाइन कर रही हैं।
Oracle, Amazon, Dell, Meta, Microsoft और PayPal जैसी कंपनियों में इस साल बड़े workforce reductions दर्ज किए गए हैं।
युवा कर्मचारियों पर AI का असर ज्यादा?
AI के प्रभाव को लेकर सबसे बड़ी चिंता entry-level और युवा professionals के लिए दिखाई दे रही है।
Stanford Digital Economy Lab से जुड़े अध्ययन और payroll data के विश्लेषण में AI-exposed occupations में युवा कर्मचारियों की employment पर दबाव की बात सामने आई है। विशेष रूप से शुरुआती करियर वाले software और अन्य AI-exposed roles में बदलाव तेजी से दिखाई दे रहे हैं।
इसका मतलब यह हो सकता है कि आने वाले वर्षों में कंपनियां पहले की तरह बड़ी संख्या में entry-level employees को hire करने के बजाय ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देंगी जिनके पास AI tools के साथ काम करने, problem solving और domain expertise का मिश्रण हो।
यह बदलाव education और skill development के लिए भी महत्वपूर्ण है।
केवल नौकरी काटना समाधान नहीं
AI से productivity बढ़ने के बाद कंपनियों के सामने एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि उस productivity gain का इस्तेमाल कैसे किया जाए।
अगर AI से किसी कर्मचारी का काम 30 प्रतिशत तेज हो जाता है तो कंपनी के पास कई विकल्प हो सकते हैं। वह workforce कम कर सकती है, उसी workforce से अधिक काम ले सकती है या बची हुई क्षमता को नए products और innovation में लगा सकती है।
यही वजह है कि experts अक्सर केवल “AI jobs खत्म कर रहा है” वाली सरल व्याख्या से बचने की सलाह देते हैं।
कुछ नौकरियां खत्म हो सकती हैं, लेकिन नई नौकरियां भी पैदा हो सकती हैं। फर्क यह होगा कि नई नौकरियों के लिए किस प्रकार की skills चाहिए होंगी।
कंपनियों के लिए भी है बड़ा सवाल
Oracle जैसी कंपनियों के लिए AI infrastructure में भारी निवेश भविष्य के growth opportunity को पकड़ने का प्रयास है। Oracle के ताजा परिणाम बताते हैं कि cloud और AI की मांग मजबूत है। कंपनी ने पहली तिमाही में 30 अरब डॉलर से अधिक के नए AI cloud contracts और cloud infrastructure revenue में 121 प्रतिशत की वृद्धि बताई है।
लेकिन infrastructure expansion की लागत भी बहुत बड़ी है।
इसलिए आने वाले समय में Oracle जैसी कंपनियों के लिए सफलता केवल इस बात से तय नहीं होगी कि वे कितने AI contracts हासिल करती हैं, बल्कि यह भी महत्वपूर्ण होगा कि उन contracts को कितनी तेजी से revenue और sustainable cash generation में बदला जा सकता है।
भारत और IT Professionals के लिए क्या मायने?
Oracle का नया layoffs round भारत के technology workforce के लिए भी महत्वपूर्ण है। Oracle का बड़ा international workforce है और भारत global technology companies के लिए महत्वपूर्ण engineering और services hub बना हुआ है।
हालांकि मौजूदा रिपोर्टों में नई अमेरिकी छंटनी की संख्या स्पष्ट नहीं है और भारत में इसी दौर में कितने कर्मचारियों पर असर पड़ेगा, इसकी पुष्टि नहीं हुई है। इसलिए इस स्तर पर भारत में किसी निश्चित संख्या की छंटनी का दावा करना उचित नहीं होगा।
फिर भी broader trend भारतीय IT professionals के लिए स्पष्ट संकेत देता है—AI skills अब career advantage से बढ़कर कई भूमिकाओं में जरूरी capability बनती जा रही हैं।
Software development, cloud computing, cybersecurity, data engineering, AI model deployment और business-process automation जैसे क्षेत्रों में AI के साथ काम करने की क्षमता भविष्य में अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है।
आगे क्या हो सकता है?
Oracle की नई छंटनी यह संकेत देती है कि technology sector में workforce restructuring अभी खत्म नहीं हुई है।
आने वाले महीनों में तीन बड़े रुझान देखने को मिल सकते हैं:
- AI Infrastructure में निवेश जारी रह सकता है।
Data centers और cloud capacity की मांग मजबूत रहने पर बड़ी कंपनियां capital expenditure बढ़ा सकती हैं। - Traditional roles में workforce optimization बढ़ सकता है।
जिन कामों को automation और AI से तेज किया जा सकता है, वहां teams का आकार और hiring pattern बदल सकता है। - AI-skilled professionals की मांग बढ़ सकती है।
कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को प्राथमिकता दे सकती हैं जो अपने domain knowledge के साथ AI tools का प्रभावी इस्तेमाल कर सकें।
यानी भविष्य केवल “AI बनाम इंसान” की कहानी नहीं होगा। ज्यादा संभावना इस बात की है कि AI के साथ काम करने वाले कर्मचारी बनाम AI को अपनाने में पीछे रह जाने वाले कर्मचारी का अंतर अधिक महत्वपूर्ण हो जाए।
Oracle में सुबह 6 बजे आया “Today is your last working day” वाला ईमेल केवल कुछ कर्मचारियों की नौकरी जाने की कहानी नहीं है। यह उस बड़े बदलाव की झलक है जिसमें technology कंपनियां AI, cloud और automation के दौर में अपने workforce को नए सिरे से व्यवस्थित कर रही हैं।
एक तरफ Oracle AI cloud से जुड़ी मजबूत मांग के कारण अरबों डॉलर infrastructure में लगा रही है। दूसरी तरफ भारी capital expenditure, restructuring costs और cash-flow pressure के बीच operating expenses पर भी नजर रखनी पड़ रही है। कंपनी की ताजा वित्तीय रिपोर्ट में AI cloud contracts और cloud growth मजबूत दिखती है, जबकि infrastructure investment का स्तर भी अभूतपूर्व है।
इसलिए Oracle layoffs को केवल “AI ने नौकरियां छीन लीं” कहकर समझना अधूरा होगा। वास्तविक तस्वीर में AI adoption, लागत नियंत्रण, organizational restructuring और बदलती business priorities सभी शामिल हैं।
टेक इंडस्ट्री के कर्मचारियों के लिए इस घटनाक्रम का सबसे बड़ा संदेश यही है कि आने वाले समय में केवल एक skill पर निर्भर रहना जोखिमपूर्ण हो सकता है। AI tools को समझना, नए तकनीकी कौशल सीखना और बदलती भूमिका के अनुसार खुद को लगातार अपडेट करना रोजगार की सुरक्षा और भविष्य के अवसरों के लिए पहले से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।